NÃO SE ESQUEÇAM!!!!!
Postar no blackboard até AMANHÃ (06/08) a atividade que a professora de Técnicas de Recrutamento e Seleção pediu...
Análise crítica do filme À PROCURA DA FELICIDADE.
Obs:
Correlacionar com o tema;
Apresentação e postura numa entrevista de seleção;
Perfil do candidato.
domingo, 5 de agosto de 2012
quarta-feira, 1 de agosto de 2012
O que é Direito?
Videozinho explicativo. O que é direito?
Brincadeirinha pra descontrair, pessoal! rs
Baseado na aula de Legislação Social e Previdenciária, a palavra "direito" origina-se do latim directum - significa aquilo que é reto, que está de acordo com a lei. Nasceu junto com o homem. Destina-se a regular as relações humanas. As normas de direito asseguram as condições de equilíbrio da sociedade.
Direito é lei e ordem, isto é, um conjunto de regras obrigatórias que garante a convivência social graças ao estabelecimento de limites à ação de cada um de seus membros.
Brincadeirinha pra descontrair, pessoal! rs
Baseado na aula de Legislação Social e Previdenciária, a palavra "direito" origina-se do latim directum - significa aquilo que é reto, que está de acordo com a lei. Nasceu junto com o homem. Destina-se a regular as relações humanas. As normas de direito asseguram as condições de equilíbrio da sociedade.
Direito é lei e ordem, isto é, um conjunto de regras obrigatórias que garante a convivência social graças ao estabelecimento de limites à ação de cada um de seus membros.
sexta-feira, 6 de julho de 2012
terça-feira, 5 de junho de 2012
Quem Mexeu no Meu Queijo
QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO
O FILME
Filme para a realização do Resumo Crítico para ser entregue na aula da prof. Fabíola, dia 08/06 - segunda-feira.
Não se esqueçam de seguir o roteiro:
1ª parte – autor, obra, tema
2ª parte – sinopse
3ª parte – crítica (pontos relevantes – não relevantes)
4ª parte – indicação da obra (público)
Beijinhos ;*
sábado, 26 de maio de 2012
Descubra Seus Pontos Fortes
Segundo Marcus Buckingham, autor do livro “Descubra seus pontos fortes”, da editora Sextante, há pelo menos 34 pontos fortes que podem ser identificados em profissionais. Não todos em um único profissional. Pode ser que alguém possua seis pontos fortes dos listados abaixo e outro apenas três.
E apesar de o autor afirmar que não é tudo tão simples assim e que um teste profundo se faz necessário, segue a lista de pontos fortes para uma possível identificação até o teste não sair.
1. Adaptabilidade: através das escolhas que são criadas, encontra-se o futuro. Vive o momento;
2. Analítico: desafia as pessoas, é objetivo e desapaixonado;
3. Ativação: é impaciente pela ação. Toma decisão, age e aprende;
4. Auto-afirmação: assimila a autoconfiança. Assume riscos e novos desafios. Tem autoridade em tomar decisões e agir.
5. Carisma: conquista os outros e gosta do desafio de conhecê-las;
6. Comando: toma a frente. Impõe os pontos de vista.
7. Competição: compara. Desempenho é o paradigma definitivo.
8. Comunicação: explica, descreve, recebe, fala. Gosta de idéias.
9. Conexão: nada acontece sem que haja uma razão;
10. Contexto: olha para trás para enxergar as respostas;
11. Crença: é portador de certos valores essenciais duradouros;
12. Desenvolvimento: vê os potenciais dos outros;
13. Disciplina: seu mundo é previsível;
14. Empatia: sente as emoções das pessoas ao seu redor;
15. Estudioso: adora aprender;
16. Excelência: transforma o bom em soberbo;
17. Foco: gosta do objetivo claro;
18. Futurista: vê detalhe para frente, para o amanhã;
19. Harmonia: procura zonas de entendimento;
20. Ideativo: é fascinado pelas idéias;
21. Imparcialidade: o equilíbrio é importante;
22. Inclusão: inclui as pessoas e faz elas se sentirem parte do grupo;
23. Individualização: é curioso com as qualidades únicas de cada pessoa;
24. Input: coleciona coisas, informações, fatos, livros, citações;
25. Intelecção: gosta de pensar. Determina o que gosta de pensar;
26. Organização: gosta de ter controle da situação;
27. Pensamento estratégico: capacita abrir o caminho em meio à desordem;
28. Positivo: é generoso com elogios, rápido para sorrir;
29. Prudência: é cuidadoso, vigilante, reservado;
30. Realização: começa cada dia do zero e se sente muito bem no final;
31. Relacionamento: tem atitude, se aproxima mais de quem já conhece;
32. Responsabilidade: assume a pose psicológica de tudo que se envolve;
33. Restauração: adora resolver problemas;
34. Significância: é relevante aos olhos da outras pessoas;
Título: Descubra seus pontos fortes
Autor: Marcus Buckingham e Donald O. Clifton
Editora: Sextante
quinta-feira, 24 de maio de 2012
Os Gerentes Sob Pressão / RH: Por que Toda Essa Preocupação Agora?
Então pessoal, vou deixar aqui o link para vcs baixarem o livro que o prof Eduardo Gomides pediu resumo. ==> Coleção HARVARD de Administração vol.08
Lembrando que são só os dois tópicos:
1. Os Gerentes Sob Pressão
2. Recursos Humanos: Por que Toda Essa Preocupação?
DOWNLOAD AQUI
Mandem baaala! ;)
Lembrando que são só os dois tópicos:
1. Os Gerentes Sob Pressão
2. Recursos Humanos: Por que Toda Essa Preocupação?
DOWNLOAD AQUI
Mandem baaala! ;)
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